Ihr neuer Arbeitsplatz

Kein Mensch ist wie der andere. Die Menschen, die im Blindeninstitut München begleitet werden, stehen im Alltag vor besonderen Herausforderungen. Als neues Teammitglied unterstützen Sie Kinder, Jugendliche und junge Erwachsene mit Sehbeeinträchtigung und weiteren komplexen Behinderungen in verschiedenen Lebensphasen.

Wir suchen für folgenden Standorte:

• Neuhausen, Romanstraße 12, 80639 München
• Solln, Wolfratshauser Straße 350, 81479 München

Ihre Aufgaben

• Fachliche und organisatorische Leitung von 3-5 HPT-Gruppen (7-15 Mitarbeitenden)
• Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen heilpädagogischen Arbeit
• Koordination der Dienst- und Einsatzplanung, Urlaubs- und Krankheitsvertretung
• Enge Zusammenarbeit mit den anderen Teamleitungen und der Bereichsleitung
• Planung und Organisation gruppenübergreifender Neigungsgruppen und Freizeitveranstaltungen
• Förderung und Betreuung der Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit komplexen Beeinträchtigungen nach einem festgelegten Schichtsystem (Mo-Fr) in den jeweiligen Gruppen

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger*in oder Erzieher*in oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in oder Pflegerische Fachkraft mit abgeschlossener generalistischer Ausbildung zur Pflegefachfrau/-mann
• Freude und Engagement in der Betreuung von Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen mit komplexen Beeinträchtigungen
• Kollegiale und interdisziplinäre Zusammenarbeit
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Empathie und wertschätzender Umgang mit den Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie deren Familien

Wir bieten

• Modellprojekt, zunächst befristet auf 2 Jahre
• Teilzeit oder Vollzeit möglich
• Bezahlung nach TvöD SuE 9, mit Arbeitsmarktzulage (sog. Gruppenleiterzulage) „Weihnachtsgeld“ und einer jährlichen Einmalzahlung im Juli (nach § 18 a TVöD)
• Jobticket
• eine attraktive arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• 30 Tage Jahresurlaub. Silvester und Weihnachten frei sowie mindestens 2 Regenerationstage
• eine strukturierte Einarbeitung und die Mitwirkung beim Chance-Prozess in der Abteilung
• ein abwechslungsreiches und gestaltbares Arbeitsfeld in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre
• ein umfangreiches internes Fortbildungsprogramm sowie vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeit von Sabbaticals zu attraktiven Konditionen
• eine lebendige Betriebskultur mit Festen und Feiern, die den Alltag in unserer weltoffenen Stiftung prägen
• eine betriebliche Gesundheitsförderung
• E-Bike/Fahrrad-Leasing sowie eine große Auswahl an Mitarbeitendenrabatten
• die Möglichkeit einer Werksmietwohnung